紧跟新加坡对员工全面福祉的关注，行业领袖和劳资政伙伴正日益倡导采用财务健康工具。由于生活成本仍是本地员工最关注的问题，采取包括薪资预付 (EWA) 在内的积极措施，已成为企业达成**《职场健康劳资政标准》(Tripartite Standard on Wellness at the Workplace)** 的关键。

新加坡境内的最新调查显示，财务焦虑是导致职场压力的主要因素，直接影响到生产力、缺勤率和人才流失。为了保持新加坡作为全球人才枢纽的竞争优势，企业的重点已从单纯的薪酬转向提供全面的支持生态系统。

一位职场健康顾问指出：“为员工提供现代财务工具不再仅仅是企业的社会责任，而是一项关键的经济战略。当员工实现财务韧性时，他们会表现得更加投入和忠诚。我们鼓励企业探索金融科技解决方案，在不增加利息债务负担的情况下提供流动性。”

其中一项备受关注的核心创新是薪资预付 (EWA)。EWA 允许员工在固定的月底发薪日前提取部分已赚取的薪水。它不是信贷产品或贷款，而是一种安全的数字化方案，帮助员工管理即时现金流需求，从而有效减少对高息个人信贷或非法借贷的依赖。

“这正是契合新加坡‘智慧国’愿景的数字化创新，”领先的 EWA 供应商 Setlary 的发言人表示。“我们的使命与企业对心理和财务健康的日益关注相一致。当公司提供 EWA 时，它展示了信任与同理心。通过缓解短期财务冲击，雇主能培育出一支更具韧性的团队，使其能够专注于长期增长。”

对于新加坡雇主而言，集成财务健康工具是提升雇主价值主张 (EVP) 的明确契机。通过实施像 Setlary 这样零成本、无缝衔接的解决方案，企业可以直接解决员工的财务福祉问题，在人才紧缺的市场中脱颖而出。这种与国家健康优先事项的战略契合，不仅支持了员工，还通过提升留任率和打造高绩效文化，为企业带来了实实在在的业务回报。

随着经济的不断演变，全方位的员工支持——特别是财务健康——将成为新加坡最成功和最具可持续发展能力的企业的重要标志。

为什么新加坡雇主在生活成本上涨背景下采用财务健康工具